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第171章 人才市场



       一家成熟的风投公司,一定要有足够的资本,但这个资本不仅限于钱。

       还要有足够的人脉、渠道、关系网及能力,才能撑起一家风投公司的需求及发展。

       如果只是有钱的话,在融资企业发展期间无法提供任何助力。

       那么,一旦碰上真正的潜力股。

       当融资进入B轮,B+轮,只有钱这家必然是最先出局的。

       因为,它已经无法追赶上企业的发展速度,不能提供任何的助力。

       甚至可能成为拖后腿的存在。

       这个时候,就算融资公司念及旧情。

       后入场的资本大鳄,也会默契的联合起来请它出局。

       直白讲,它不够格跟大鳄们坐在一起分蛋糕。

       蛋糕就这么大,少个人就能多吃一口。

       哪怕是塞牙缝也行,因为赶走一条‘小鱼’根本不费事。

       其代价,相比到手的利益小到忽略不计。

       鼎峰是一家新的风投公司,可不代表它没有相应的能力。

       在吴用打电话,讲明来意后。

       鼎峰就凭借手上的资源,为他提供了叁家专业级的猎头公司。

       并且摆明告诉吴用,这叁家公司会把手中最好的资源拿出来,但能不能打动对方就得看怪兽自己的能力了。

       这个世界不却人,也不缺乏天才。

       但具备足够经验的顶尖人才,无论在哪个行业都是稀缺资源。

       复合型人才,更是连五百强企业都要礼贤下士去争取的稀释珍宝。

       萧远并没有把目标定在复合型人才这一类别上。

       因为,他很清楚无论是远兴,还是怪兽,现在都不具备留住这一类人才的本钱。

       当然,也不排除有人看好‘共享经济’这一理念,甘愿为未来拼一把。

       如果有足够的时间,萧远很乐意去寻找这样的知己。

       但现在,留给他的时间最多不超过两个月。

       光是各种类型的人员招聘,就已经让他停不下脚步。

       再去碰运气……

       萧远还需要时间去管理实验室,另外,薛老师找到他认真的谈了一次。

       “你该抽时间,拿两篇具有说服力的论文出来。”

       萧远不是没有论文,但几篇论文都是实验室成果的联名性质。

       以他为二作的论文,到目前为止没有。

       为什么说二作,因为论文发表的时候,老师担一作在国内是个不成文的规则。

       娱乐圈有潜规则,学术圈一样有潜规则。

       薛院士有心让他独立署名,但考虑到一些原因,他没有当着萧远的面提这个话。

       等看过他的论文以后,再决定该如何署名的好。

       国内的学术圈,水太深。

       就算是以薛院士今时今日的地位,也不能说随心所欲。

       有时过于优秀和过度庸俗一样,都不可取!

       这样,萧远的时间被分成叁份。

       早上要和猎头推荐的人选见面,为公司的中高层填补空缺,搭起框架。

       下午要去人才市场,面试缺口最大的普通职员。

       如果实验室有事,他还要临时抽时间回实验室,确保实验进展的顺利。

       结束忙碌的一天后,晚上又要兼顾学业、数据分析、总结,考虑论文的方向及如何动笔。

       这样的节奏,让萧远无暇再去考虑此外的任何问题。

       同时,无论是陆可还是何瑜,两人都很自觉的保持‘隐身’状态。

       除了成为惯例的‘每日一照,’何瑜每天下午的家常便饭。

       时间匆忙,每天都有消息传到萧远耳中。

       各地的推广进展到目前为止,比预期要慢了11天。

       好在遇到的阻碍都得到解决,整体的推广进展没有彻底停下。

       有阻碍是正常的,这点此前就有所预料。

       实际上,听到这个消息萧远甚至松了口气,他最近真的有点喘不过气。

       如果早知道会是这样,萧远可能会犹豫要不要投资吧?

       好在等公司步入正轨后,他能重新恢复之前的日常节奏。

       在听到陆可这么说的时候,理智告诉他“她是骗子,骗子,骗子……”

       可出于对平静日常的渴望,萧远还是尽量想要去相信这个‘假到不能再假’的判断。

       至少,在这段高压期间,他需要这个‘谎言’来让自己保持心情。

       人员逐渐到位,中层的各个岗位也得到填充。

       萧远的时间得到松绑,在招到合适的HR人选后,他终于能从人才市场里抽身而出。

       可今天,他还需要去见两个最重要的人。

       庞友和,73年生,今年37岁,上交大传媒系硕士,先后在SD、SH的市场、推广部做过事业组长。

       因不满公司内部山头林立,内斗严重,个人发展前景受限果断离职。

       “这个人还是有一定的能力的,没能力的话,也不会有自信离职。”

       “不过,这人的傲气不小……这话出我口,入你耳,本不该我说的,是看在鼎峰的面子上提个醒。”

       “他的个人薪资要求不低,最重要的是对职业的前景规划。”

       得到这些信息,萧远还是决定要跟庞友和见一面。

       傲气,有才能的人都一样。

       职业前景,怪兽刚开始发展,如果他有能力,未来有足够的位置供他挑选。

       个人薪资的话……就要看他愿不愿意用现在博未来了。

       人不能两头都要,既要高薪资,又要广阔的发展前景。

       会不会太贪心了?

       贪心与否,这个问题不是讨论的关键。

       拿出工作状态,萧远和庞友和在一家茶社见面。

       之所以选择茶社,是因为这个地方对两人来说都很近,正好有足够安静。

       “庞先生,怪兽的情况你已经了解了,还有什么要问的吗?”萧远看了眼面前冒气的茶盅,重新将目光投向对面。

       他有点口渴,可茶还很烫,‘为什么之前不约一家冷饮店呢?’

       看着对面的年轻人,庞友和来之前就知道对方年纪,可真见到人还是满腹感慨。

       现在的年轻人,是越来越不给老家伙们活路了。

       自己还没步入中年,怎么就有种要被拍死在沙滩上的错觉?

       “萧总,我只有一个问题。”感慨归感慨,该谈的还是要谈,庞友和其实有个疑点。

       “公司未来,只打算做移动充电一项业务吗?”

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