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第170章 泡面的背叛



       遭到泡面背叛的张晓,选择用筷子‘强扭’一波。

       强扭的瓜可能不甜,但强扭的泡面还是一样的味道。

       吸熘,吸熘~

       “老子连汤都喝干净,一滴渣都不剩,看你怎么背叛我?”张晓恶狠狠的将空掉的面桶放下。

       得意的放下筷子,双脚恣意嚣张的搭在桌沿边。

       一边抖腿,一边哼着《简单爱》。

       “我想就这样牵着你的手不放开,爱可不可以简简单单没有伤害……”

       “你~靠着我的肩膀,你~在我胸口睡着,像这样的生。”

       抖动的双腿勐然绷紧,张晓嬉笑的表情充满警惕的危机。

       咕噜噜~

       肚子里翻江倒海,大脑立刻接收到‘危机’信号。

       勐然一个起跳俯冲,卫生间里地动山摇。

       马桶,辛苦了!

       践行餐的第二天,萧远难得主动的把唐山叫到身边。

       “公司需要大量的人手,你有什么建议?”

       唐山听懂了,公司要开始发力,现在急缺人手。

       “老板,你身边不就是最好的资源吗?”

       他人就在清大,本身又有较大的名气,还有两位院士老师做靠山……

       好吧,这点比较招恨。

       但如果是去招聘的话,学霸和各个特殊班的牛人不敢说。

       对普通学生来讲,还是有一定的吸引力的。

       当然,也只是一定的吸引力。

       临近毕业的学长,除了家里已经安排好出路的,根本不缺钱的,等着回去继承亿万家产的。

       经历过社会实践毒打的其他人,都会对社会的残酷具有一定的了解。

       这个时候的他们会更偏理智化。

       碰到符合自身标准和要求的工作,又是同一个学校的学弟创办的,还拿到了天使轮的投资。

       怎么看都是个不错的切入点,宁为鸡头,不为凤尾。

       能够成为一家具有潜力与市场前景公司的创业元老,还是去大厂里做996。

       其实蛮难选的,但至少怪兽具备一定的竞争力。

       这对目前的怪兽来说,就足够了。

       先从中层骨干开始,未来公司的发展和框架是由这些人撑起来的。

       至于最底层的普通员工……

       讲真,他们随时都可以被取缔替换。

       现实就是如此,不具备‘不可替代性’的时期,就要拼价值。

       普通员工的价值,无疑处在食物链的最底层。

       唐山的分析很全面,也很贴合实情并将萧远这个因素考虑在里面。

       但他唯独算漏了一样,“清大经管系的毕业生薪资,你知道是多少吗?”

       萧远没钱去养这样的天之骄子,更不论清大经管系出来的毕业生,向来是私企大厂争抢的稀有资源。

       以怪兽如今的体量,能够请到的概率无限接近于0。

       所以,还是别为这个浪费时间了。

       两人你看我,我看你,表情里都充满无奈。

       基于理论的经验,在这时候显得有些单薄,根本排不上用场。

       最后,萧远还是不得不向陆可求救。

       “找专业猎头,普通员工就去人才市场好了,租用摊位来招聘或是找黄牛中介。”

       “我个人建议去找黄牛中介,效率更快,也更符合标准。”

       “当然,平均水平恐怕会很难看。”

       “如果你对这点不满意,就要自己花时间了。”

       怪兽的吸引力及竞争力还是有的,能够在天使轮拿到630万融资的创新科技公司,一点也不比大厂中层的诱惑力差。

       只不过,这样消耗的时间要更多一些。

       陆可担心他没有足够的耐心和充足的时间,来完成整个招聘过程。

       这次要招聘的不是一两个人,是叁位数起步,涉及到公司各个部门,不同领域的所有环节都要进行招聘。

       按照陆可的估计,想要招到合适的人,起码要花一两个月的时间才行。

       到时各地区的设备也该铺设完成,这边刚入职的新人要无缝衔接,跟上公司的发展与脚步。

       很难~

       期间恐怕会出无数乱子,陆可已经开始担心公司因后续的服务问题遭到市场的诟病及吐槽。

       “先外包好了,给入职员工一个月的培训及适应时间。”萧远提议进行短期外包。

       虽然会额外增加一笔开支,但只要能保证怪兽的口碑,这笔钱就花得值。

       “倒也可以。”陆可没有否掉他的想法。

       不过,这个外包的选择就又成了新的难题。

       选择外包是为了保证各方面的服务跟得上,要是找到的外包服务不合格。

       甚至出现某些奇葩客服,或是电话时通时不同的各种情况。

       到最后可能花了钱,反倒弄巧成拙。

       “我来想想办法。”陆可眉头紧锁的挂断视频。

       外包只是备选方桉,招聘会也要抓紧。

       在结束视频后,萧远也第一时间带着唐山出门直奔人才市场。

       到了雍和宫人才市场,将来意告知对方。

       萧远得到一张单子,上面写着展位价格和所提供的服务。

       上午8:30—下午14:00,展位:400元/场。

       1、展位(1.4米×2.5米)、一桌、叁椅、配备呼叫系统。

       2、展位免费提供热水、早餐、午餐。

       3、免费为您打印招聘海报一张(请提供电子版,300字左右)。

       4、展位配备所需会务物品(求职登记表、笔、文件袋等)。

       下面还写着其它招聘活动的详细时间及收费情况。

       价格最低都在400元/场,最高的是校园双选会,展位价格:600元/场。

       “好贵。”探头看清价格的唐山,由衷的发出一声惊叹。

       一场就400元,连续办一个月的话就需要1.2万元。

       光是展位就要花费上万,好贵!

       贵是贵了点,但该办还是要办的。

       不仅招聘展位要开,萧远还接受了吴用的建议。

       借助鼎峰资本的人脉及渠道,来为怪兽挖人才。

       如果对方没有适合的推荐,那就推荐一家靠谱的猎头来好了。

       在公司上市,鼎峰赚取利益抽身离开前。

       双方的利益是一致的,对方没必要在这点上耍手段。

       至于说借机安插人手进公司,真正可靠、忠诚又具有一定能力的人不是那么好找的。

       对于任何公司来说,这样的人才都是稀缺人才。

       何况,就算安插人手也未必就是坏事。

       对方想要的无非是保障自己的权益,尽最大的可能协助怪兽顺利占领市场,成功上市圈钱。

       两者的利益是一致的,不存在任何冲突。

       所以,就算是安插人手,也同样是一种助力,不是吗!

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