第二百二十八章 人生巅峰
宴会场地同样设在总部里，海德森提前请来了各种菜系大厨，珍馐美味无数。
每个人都是兴高采烈的样子，畅饮、畅聊。
“海德森总裁，恭喜！乐家集团在华国初战高捷，您居功至伟！”
“开门红，开门红啊！这是个好彩头！来，马总，干杯！”
“听说二位还是鲁耶大学的同学？了不起，了不起啊！年轻才俊！”
“海德森总裁，我们店里的优惠活动没什么赚头，全靠着你的面子，你可别忘了哥哥我啊，哈哈！”
无数的溢美之词，听在海德森的耳朵里，那都是合理、正当、恰如其分的。
“我，海德森，理应拥有这样的评价！”他始终都这么认为。
在这一刻，海德森走上了人生巅峰！
而这仅仅是开始。
几多欢喜几多愁。
互联商城这边不至于愁云惨淡，冷清了许多也是事实。
晚会现场也有欢呼，也有吹捧，全部流于形式罢了，根本不作数。
有什么值得欢呼的？
今年的数据，对比去年的数据，下降了足足一半！达到各种记录的时间，相对延长了一倍！
倒退啊！
怎么可能让人心情愉快？
时程希一直在强装着笑脸，外人的夸赞听在耳朵里，更像是讽刺。
索性，他也不留在现场了，干脆回到后台陪着自己姐姐。
现在这种情况，心里最难受的应该是身为互联商城缔造者的姐姐才对。
不料，时朵的眼睛正一眨不眨的盯着笔记本电脑，小手噼里啪啦敲个不停。
时程希安慰道：“姐，你干嘛呢？想开点，无所谓的事情。咱家已经很有钱了，赚多少是多啊？你说对吧？”
女总裁又连续敲击了几下键盘，这才停下来开口道：“整体销售额不那么理想，但是并非所有指标都一塌糊涂。
单就利润率来说，这次狂欢购物节，平台的投入较少，我们的利润率反而更高。
总体利润，差不多能和去年同期持平。”
“啊？还在想着赚钱呢？”时程希诧异道。
数据，他也在看，也会算，
赚钱很重要，可是现在这个情况，整体销售额才是更重要的，利润是其次。
被乐家集团一举踢下龙头宝座，这是衰败的开始！
他不敢说出这些，怕刺激到自己的姐姐。
甚至于，他想要质问一句“姐夫到底在干什么”，同样没敢说。
搞得神神秘秘的，弄了那么多小把戏，最后结果呢
不可能！
谁也不会做这种事情。
那么，木已成舟！
乐家集团pk互联商城，互联商城完败。
铁打的事实，谁也更改不了。
正在这时，时朵的手机响了几声，金木打来的。
“喂，还没睡？”时朵柔声道。
电话另一端的金木微微笑了笑：
“哪能睡啊？刚忙完，怕你担心，所以特地告诉你一声。
一切搞定，让小舅子踏踏实实睡个好觉，明天等着好消息就行了。”
“嗯，行，我转告他，你也早点睡吧。”时朵一脸幸福小女人的神色。
嘟嘟嘟~~~电话挂断。
“什么情况？姐夫怎么说？”时程希着急的询问。
“一切搞定，让你踏踏实实睡个好觉，明天等着好消息！”时朵没好气的道。
“我……”时程希抓心挠肝的想不通~
等着好消息，那是金木的说法，时朵已经看到了一些端倪。
匪夷所思，却又事实发生。
时程希原本也应该发现，心情沉重之下无暇去想而已。
回到狂欢购物节的前一天，白天。
金木专门给时朵打了电话：“对集团内部所有员工发布消息，工资卡内将于狂欢购物节零点，准时奖励集团购物津贴。
这个津贴只能用于在乐家电商平台进行消费，额度自己安排，平均每人十万元，购物时间仅限两小时。”
懵！时朵彻底懵了！
相同的信息，金木先后又告诉了百荷还有刘家老爷子刘达。
所谓的购物津贴，压根是不存在的，只要传达下去就好，其余什么都不用做。
然后，接着懵！全懵！
金木集团的员工，包括广明守护安保公司，都接到了这种通知。
高层们谁也不知道咋回事，员工们倒是挺高兴，白给钱谁不要？管它去哪买东西？
简单说，就是让员工们用工资卡去乐家电商平台消费，给报销！
工资卡需要划重点。
凭借着金木和各家的关系，工资卡来自于同一家银行，金木集团旗下，立安银行！
金木不做具体的电商业务，但立安银行则是网络支付的重要渠道之一。
民营银行之中，40%的网络支付都会选择立安银行。
这个份额那可了不得，就连对金木抱有敌意的海德森，他也不得不开设针对立安银行的支付端口。
一切操作的核心，着落在支付手段上！
海德森的挑衅，金木怎能不了解？况且时朵家的互联商城，能放着不管吗？
肯定不能啊！
加上金木又不是什么善男信女，事情简单了。
弄他！
当天下午，下班之前。
各家集团把购物津贴奖励额度的明细，发到了金木手中，谁谁谁享有多少额度，一目了然。
钱是一分没掏，就这么一个明细。
员工不知道啊！员工们欢天喜地的下班回家，根据自己的额度，开始挑选商品。
购物车装的满满的。
平均每个人十万元额度，这可不是小数目，两个小时必须花完，上哪说理去？
反正白给的，买呗。
这里需要说明一下人数了。
金木集团的员工数量接近二十万：收购麦克基得到的员工包括兼职，大约十二万人；其他产业七万多人。
刘诗妍家是开工厂的家族，员工少得了？也有十万人。
百荷家开饭店的，祥缘速食店六千多家，十二万人。
时朵家主营互联网与实体相结合的产业，员工稍微少了一些，七万人。
最少的是李文娜的安保公司，目前一万多人。
合计，五十万员工。
津贴标准都是一样的，平均十万。